雙軌,就是兩個軌道。在直銷中意指在你的商務中心(也叫店或銷售市場)下,你只擁有兩個組織或稱兩條腿,左右各一條。你的下級組織沿著這兩條軌道縱深發展。每個經銷商推薦事業伙伴的低要求兩個人,分別放置在左右兩個軌道上。其倍增原理和任何傳統直銷制度都是一樣的。只不過這里采用二進制,在英文中也常稱作二進制倍增系統(BINORMINAL SYSTEM)。即一個發展了兩個兩個發展了四個，四個發展了八個等，依次類推。

      網絡無論發展多大,始終是這兩條腿的深度延伸。如果有能力,能夠推薦多位事業伙伴加盟你的事業，那么，從第三個開始，你就只有把他們分配到左右腿最下層經銷商下面。

      雙軌制度的業績和獎金計算不按層數提取比例,而是以一周為時限將雙軌兩邊業績進行平衡(對碰)。最早的雙軌主要采取1/1或100%的平衡。比如美安公司的制度規定在一周內,如果兩邊的業績各自達到1200PV,領取300美元獎金。現在的雙軌有采用1/2或1/3平衡的。無論怎樣規定,獎金的計算都是以“弱腿”為基礎支付的,在一個支付循環中，“弱腿”的業績如果不能達到規定水平則不夠領取獎金的資格，業績將累計到下周繼續計算。但是累計到獎金撥出比的大值時封頂。達到封頂值的經銷商只能領取規定封頂值的大獎金數額。如果想多掙,則可以重新在底層加入,成為下級組織的下級。如此循環,一直向縱深發展。雙軌是一個獨特的獎金制度,給直銷行業帶來了革命性變革。

雙軌制度的思維方式與傳統直銷不同,傳統直銷都是在獎金支付上限制層次的,但是在銷售業績上沒有限制,支付一般都是以月為結算周期。而雙軌制度都是反其道而行之的。雙軌獎金的支付的對層數是不限制的,但是對銷售業績的支付則是有限制的。同時,它的獎金結算周期以周為單位,現代雙軌甚至以日為結算單位。

      雙軌制度在中級獎金支付方面非常好,但是在高級別獎金方面很一般。以美安和優莎娜為代表的傳統雙軌制度創造的高收入人群并不多,但是中收入人群不錯。在全球經銷商收入排行榜上,上述兩家公司的高級經銷商排名不突出。然而,現代改良的第三代大雙軌制度卻在高端收入方面表現優異。這是因為,新型雙軌進行改良,增加了很多其他輔助型獎金。

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