1、直銷階梯/脫離分紅制度缺點

(1)周期長。在所有分紅制度當中,倍增傭金大多都在深層體現,要花很長時間才能達到較深層次。

(2)高額月配額。為了從一個臺階上升到另一個臺階,大多數階梯制度要求每個月購買一定量的產品(或推薦一定數量的經銷商)。完成業績越多,級別上升越高。此外,如果某一下線的團隊業績建立起來,最終將脫離出去,他們的業績不再計算在原配額里。必須從頭開始,推薦更多的新人完成公司定額并創造銷售業績。

(3)制度復雜。階梯制度復雜難懂,沒有接觸或實踐過的新人不容易明白這個制度。因此,復制起來難度較大。在所有獎金制度里,級差獎金是最難理解的制度。雖然世界上不少成功的公司使用這種獎金幾十年了,但是很少有人能夠真正準確計算自己的獎金。

（4）管理難度大。由于第一層經銷商很多，管理難度大。因為每個經銷商都需要全力支持或幫助，但是會力不從心。

（5）頂層掙大錢。由于階梯制度是后端拿錢多的制度，該制度不能按比例獎賞強者。所以有些人稱其為共和國制度。因為，它試圖降傭金給最上面的人，而不是給最下面的人，當今很多階梯制度正在減少他們的要求，將更多傭金向上端移動，形成新的一代“軟性”或第四波脫離式制度。

（6）極差獎金是受阻型獎金。當下線級別和上線級別相同時，上線獎金就會受阻。正是這種特性，導致需要結合其他的獎金制度。

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